Aumento Salarial 2011, y Extensión del Beneficio Alimenticio

Como es ya habitual el Presidente de la República anunció el ajuste salarial anual sobre el salario mínimo nacional, el cual será ejecutado, como también ya es costumbre, en dos etapas de 04 meses de distancia entre sí, a saber: a) A partir del 1º de Mayo, el salario mínimo tendrá un incremento de un 15%, con lo que desde esta fecha, el salario mínimo será de UN MIL CUATROCIENTOS SIETE CON CUARENTA Y SIETE CÉNTIMOS (Bs 1.407,47) lo que equivale a CUARENTA Y SEIS BOLÍVARES CON NOVENTA Y UN CÉNTIMOS (Bs 46,91) diarios; b) A partir del 1º de Septiembre se realizará un incremento de un 10% del salario vigente desde el 1º de mayo, quedando el salario mínimo en MIL QUINIENTOS CUARENTA Y OCHO BOLÍVARES CON VEINTIUN CÉNTIMOS (Bs 1.548,21) es decir, CINCUENTA Y UN BOLÍVARES CON SESENTA CÉNTIMOS (Bs 51,60) diarios, pero esta vez aunándose al plan de aumento salarial, la incorporación de todos los trabajadores al derecho de percibir alimentos de sus empleadores.
 

Documento aportado por el Abogado Martín Ricardo Sánchez, Socio - Director de Sánchez, Rivas & Asociados, Abogados  y socio de Mata Rivas London, Sánchez & Asociados, Asesores Empresariales

Comentarios

Condiciones uso y responsabilidad

Los criterios expresados en este Blog por los diferentes autores o colaboradores, no representan una recomendación específica o asesoría, sino un criterio profesional de estos que se comparte en el espacio.

Se recomienda no aplicar dichos criterios o posiciones relativas a interpretación o aplicación de las normas, a menos que se pueda contar con la opinión y asesoría sustentada de un especialista en la materia.

La información contenida en el blog Gerencia & Tributos es de naturaleza general, no constituye asesoría, y en especial no tiene el propósito de atender circunstancias específicas de ningún individuo o entidad. Así mismo, no podemos garantizar que la información compartida es correcta y oportuna, así como tampoco puede haber garantía de que dicha información sea correcta en la fecha que se reciba o que continuará siendo correcta en el futuro. En virtud de ello, nadie debe tomar medidas basado en dicha información sin la debida asesoría y/o asistencia profesional basada en el estudio detallado de la situación en específico.

Entradas populares